Il Learning Management System (LMS) è la piattaforma applicativa che permette l'erogazione dei corsi: un insieme di programmi per la distribuzione dei corsi on-line, l'iscrizione degli studenti, il tracciamento delle attività e la gestione.
Grazie allo standard SCORM, la piattaforma permette di tracciare la frequenza ai corsi e le attività formative dell'utente (accesso ai contenuti, tempo di fruizione, risultati dei momenti valutativi, ecc.).
Tutte le informazioni sui corsi e gli utenti possono essere monitorate dalla piattaforma.

Attraverso proficue collaborazioni pluriennali per la realizzazione di corsi on line, EICON ha sviluppato un forte know-how che le consente di affrontare con sicurezza ogni esigenza relativa all' e-learning, offrendo al Cliente un ampio ventaglio di possibili soluzioni.

La EICON si avvale della partnership con MOMA S.p.A., azienda del Polo di Eccellenza sulla Conoscenza.
Realizza e fornisce soluzioni software innovative per il Knowledge Management, il learning, la gestione delle Competenze, delle attività e dei processi aziendali critici Anticipando approcci e tendenze oggi riconosciute a livello nazionale, costituisce un perfetto “caso di successo” ispirato al modello americano di spin off e di organizzazione HI-TECH composta da brillanti ricercatori e tecnici.

IWT - INTELLIGENT WEB TEACHER è la Piattaforma per la gestione della conoscenza.
IWT è un innovativo, potente originale Framework tecnologico, orientato alla Conoscenza ed all’Apprendimento, risultato di oltre un decennio di progetti di ricerca industriale ai massimi livelli. IWT è una piattaforma di nuova generazione che soddisfa le esigenze informative, formative e conoscitive in diversi contesti di tipo educativo, aziendale e professionale. È un ambiente virtuale “modulare” user-centric, basato sulla rappresentazione esplicita della conoscenza, dove è possibile predisporre ed eseguire scenari personalizzati sulle specifiche esigenze e caratteristiche di ogni singolo utente.

Di seguito alcuni elementi distintivi e innovativi della piattaforma:
• percorsi formativi/informativi “personalizzati”, dinamicamente adattivi, istanziati attraverso la composizione di workflow e la rappresentazione esplicita della conoscenza (ontologie);
• community e Social Networking per fornire strumenti Web-based che facilitano la condivisione della conoscenza e sfruttano la collective knowledge in contesti formativi e lavorativi;
• obiettivi di Conoscenza di Alto Livello per fornire agli utenti la possibilità di formulare, in linguaggio naturale, le loro esigenze formative/informative e di ricevere in risposta un percorso formativo/informativo personalizzato;
• competency Management legato sia agli strumenti di learning/training sia agli strumenti di collaborazione e social networking per ottimizzare i processi di HR in azienda (gap analysis, team project building, etc.);
• personal Environment come paradigma per l’integrazione tra le attività di learning/working formale e learning/working informale per migliorare le performance aziendali.

La piattaforma si presta per l'utilizzo su diversi scenari:
Collaborative Learning & Working
• Sessioni Collaborative Virtualizzate per sfruttare il vantaggio della collaborazione anche senza il vincolo della presenza
• Enterprise Semantic Wiki per collaborare in maniera più efficace essendo supportati da strumenti semplici e dalle strutture semantiche
• Convergenza tra Social Web e Semantic Web per convogliare la conoscenza user-generated attraverso schemi ontologici (e.g. SIOC, SCOT, MOAT, …)
• Enterprise Social Network per favorire la condivisione della conoscenza attraverso le reti relazionali (e.g. FOAF, …)
Esperimenti e Simulazioni
• Esperimenti Scientifici Virtuali per supportare approcci quali il Game-based Learning in diversi contesti formativi
Knowledge Discovery
• SKOS per definire ontologie di dominio e metadata per annotare i contenuti
• Natural Language Processing per l’analisi delle query (analisi, disambiguation del testo e matching su ontologie)
• Fuzzy Formal Concept Analysis per costruire concettualizzazioni a partire da contenuti non-strutturati o semi-strutturati
Competency Management
• Vocabolari e Ontologie del Semantic Web per modellare e rappresentare le competenze e i profili delle competenze
• User Modeling/Profiling per aggiornare le competenze degli utenti in maniera automatica (e.g. assessment nei percorsi formativi)
• Knowledge Extraction da attività collaborative per desumere in modo automatico chi si sia occupato di cosa
• Integrazione con strumenti di HRM per supportare i responsabili delle risorse nel Team Project Building, nella Skill Gap Analysis, etc.